La consejera de Educación, Cultura y Mujer y presidenta de la Fundación Premio Convivencia (FPC), Mabel Deu, y Ángel José Llorente, que además de director general de Cooperación Jurídica Internacional y Relaciones con las Confesiones es presidente del Observatorio del Pluralismo Religioso en España, han firmado hoy un convenio marco de colaboración mutua entre la Fundación y el Observatorio.
Los ámbitos de colaboración son tres: el conocimiento sobre el pluralismo religioso y su incidencia en el ámbito público; la elaboración y confección de manuales y guías de apoyo a la gestión pública de la diversidad religiosa y la comunicación desde el portal web de las instituciones firmantes e intercambio de información.
En líneas generales, el acuerdo implica la transferencia mutua de información, además de cualquier colaboración que redunde en la mejora de la calidad del Observatorio y, por ende, en su labor de apoyo de la gestión del pluralismo religioso que realizan las administraciones públicas españolas.
De forma más explícita, cabe destacar que el convenio estipula que la Consejería de Educación, Cultura y Mujer, por medio de la FPC, apoyará la investigación y el desarrollo de acciones formativas relacionadas con las diferentes dimensiones del pluralismo religioso; propondrá al Observatorio temas para la elaboración de nuevos documentos que orienten la labor de las administraciones públicas; e incorporará en los diferentes espacios habilitados en el portal web del Observatorio información de ámbito autonómico.
Por su parte, el Observatorio incluirá en su web el logo de la Fundación y enlace al portal de la Ciudad y colaborará con la FPC en el desarrollo de acciones formativas relacionadas con temas del Observatorio; atenderá las demandas de la FPC en relación a la producción de materiales de apoyo a la gestión pública de la diversidad religiosa; y se ocupará de la dirección, soporte técnico y búsqueda de financiación para cubrir los gastos derivados de su creación y puesta en marcha y de los productos que se vayan elaborando.
El convenio marco firmado tiene una vigencia de un año, se renovará de forma automática y deja abierta la puerta a todos aquellos acuerdos que puedan requerir de un convenio específico.
