La consejera de Hacienda,Economía y Función Pública, Kissy Chandiramani, ha elevado al Consejo de Gobierno el acuerdo firmado esta semana con las centrales sindicales con representación en la Ciudad (UGT,COO y CSIF), en el ámbito de la negociación colectiva y de diálogo entre Administración y sindicatos, para alcanzar el mayor consenso en todas aquellas cuestiones que inciden en mejorar la protección y seguridad de los empleados públicos dependientes de la Ciudad Autónoma.
Con este acuerdo, la Administración muestra su firme voluntad de seguir avanzando en reforzar los derechos y garantías del personal de la Ciudad y mejorar sus condiciones de trabajo. Los empleados son el pilar que sostiene los servicios públicos, que afectan al bienestar de todos los ciudadanos.
Por eso, ambas partes, Administración y sindicatos, ha acordado abordar los temas siguientes, que han quedado plasmadas por escrito en el acuerdo: Reducir las reclamaciones por el complemento de manejo de terminal, así como las de toxicidad y peligrosidad, realizando los ajustes necesarios; la búsqueda de alternativas legalmente viables a la problemática en torno a los premios de jubilación; el compromiso de convocatoria de la Mesa General de Negociación, con el objeto de procurar la continuidad del personal fijo-discontinuo de la Ciudad; iniciar los trámites para la puesta en marcha de un proceso de funcionarización; el mantenimiento de las aportaciones al Plan de Pensiones; el estudio de la aplicación de sexenios en la estructura retributiva de la Ciudad; el impulso de las convocatorias de plazas; la voluntad de iniciar negociaciones en torno a una Relación de Puestos de Trabajo; y la revisión del Acuerdo Regulador del personal funcionario y del Convenio colectivo del personal laboral.
La propuesta aprobada por el Consejo de Gobierno incluye la publicación del acuerdo en el BOCCE y encomendar a la DG de Recursos Humanos su ejecución y desarrollo.
