El Gobierno y los sindicatos con representación en la Ciudad han llegado a un acuerdo en el marco de la Mesa General de Negociación que incluye medidas para atenuar el impacto que la reorganización de los servicios tendrá en las retribuciones de cada uno de los trabajadores afectados, que suponen en torno a un 20% de los empleados públicos, y que entrará en vigor el 1 de abril. La medida, en concreto, es el denominado Complemento Personal de Jornada Transitoria, que implica la realización de dos horas y media semanales por un 50% de lo que los afectados venían percibiendo por las jornadas partidas y especiales.
El acuerdo deja sin efecto esas jornadas, así como los complementos variables por jornada de trabajo, de los servicios, puestos de trabajo y empleados públicos cuya actividad es posible desarrollar en horario normal; y establece que las jornadas de trabajo de la Administración local son dos: la jornada normal y la especial, de 35 y 40 horas semanales, respectivamente, sin perjuicio de las posibles modificaciones que en dicha materia y en el ámbito estatal se adopten.
El Complemento Personal de Jornada Transitoria que establece el acuerdo supone un cincuenta por ciento de la cuantía mensual de las retribuciones afectadas por la revisión de los horarios de actividad de algunos servicios. Ese complemento, que implica el ejercicio de las funciones del puesto fuera de la jornada normal para sacar las tareas en los plazos previstos, cumplir objetivos y ejecutar programas y actividades, se materializará con la realización de dos horas y media semanales realizadas entre las 16.00 y las 20.00 horas repartidas, al menos, en dos días a la semana.
Como determina el acuerdo alcanzado hoy jueves por Gobierno y sindicatos, el Complemento Personal de Jornada Transitoria, que se percibirá con carácter mensual fuera del complemento específico y en ningún caso podrá ser susceptible de incremento en el futuro, será incompatible con las características de jornada partida y especial y complementos variables relativos a la jornada que sean condiciones del puesto de trabajo en el futuro.
Asimismo, Ciudad y sindicatos, en el seno de la Mesa General de Negociación, han convenido que el empleado público podrá renunciar a ese complemento mediante escrito dirigido al órgano competente en materia de personal, que procederá a dejarlo sin efecto junto con las condiciones de trabajo transitorias que lleva aparejadas; y que el cambio de puesto de trabajo del empleado público mediante los sistemas de concurso, libre designación o que se realicen de manera voluntaria comportará la supresión de dicho complemento.
Por otro lado, la Administración se compromete a la instalación de los dispositivos electrónicos digitales de control horario necesarios, para el control efectivos de la realización del horario de trabajo de la totalidad de puestos de trabajo y servicios de la Ciudad.
DOS MESES DE NEGOCIACIONES
La Ciudad celebra el haber alcanzado un acuerdo después de dos meses de negociaciones, durante las que ha apelado a la responsabilidad de todos para contribuir a que, en la coyuntura actual de crisis, el esfuerzo necesario para garantizar la sostenibilidad de las cuentas esté distribuido.
En este sentido, el consejero de Hacienda y Recursos Humanos, Francisco Márquez, se congratula porque este tiempo de negociación haya servido para encontrar el común denominador entre todas las partes, un común denominador que se basa en la propuesta presentada por el Gobierno el pasado 13 de marzo a la Mesa General de Negociación y que ha sido enriquecida y mejorada con las aportaciones de las tres centrales sindicales, a las que la Ciudad agradece su esfuerzo, comprensión y altura de miras, así como reconoce y agradece, también, la labor del director general de Recursos Humanos, Juan Manuel de la Torre, quien ha conducido a su buen término esta negociación.
El acuerdo alcanzado hoy tendrá su reflejo en el Plan de Estabilidad para los próximos diez años, y la Ciudad espera que sea el punto de partida de las negociaciones de otros aspectos de mayor alcance y que afectarán a todos los trabajadores en el ámbito de la negociación abierta para consensuar los nuevos términos del Acuerdo Laboral y la necesaria Relación de Puestos de Trabajo.
Para la Ciudad, además, este acuerdo ha de servir como referencia y guía, en lo que se refiere al sacrificio y comprensión demostrados por los representantes sindicales y el Gobierno para con los empleados públicos, para las negociaciones que están desarrollándose en el ámbito de las empresas públicas, a las que también se pide contribuyan con su esfuerzo al sostenimiento de las cuentas públicas en la compleja situación actual.
