La Consejería de Hacienda, Economía y Recursos Humanos y las tres centrales sindicales con representación en la Asamblea han alcanzado hoy un acuerdo en el seno de la Mesa Generación de Negociación para el abono a los empleados públicos en la nómina del próximo mes de la parte devengada de la paga extraordinaria de diciembre de 2012. De esta manera, el Gobierno da cumplimiento a las sentencias dictadas al respecto, tanto la emitida por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº1 de Ceuta, que reconoce el derecho de los funcionarios a cobrar la parte proporcional al periodo comprendido entre el 1 de junio y el 14 de julio y que tiene carácter firme, como la del Juzgado de lo Social de Ceuta, que aunque no es firme, se pronuncia en el mismo sentido relación al personal laboral, aunque en este caso reconociendo solo 14 días (del 1 al 14 de julio de 2012).
El acuerdo entre la Dirección General de Recursos Humanos y los sindicatos diferencia entre funcionarios y personal laboral. En relación a los primeros, el documento firmado contempla los dos escenarios que pueden abrirse tras el paso del contencioso por el Tribunal Constitucional, motivo por el que el pago tendrá el carácter de abono anticipado. Así, en el caso de que el TC confirmara el derecho de los funcionarios a percibir la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente al periodo comprendido entre el inicio del segundo semestre de 2012 (1 de junio) y la entrada en vigor del Real Decreto por el que se suprimió esta paga (14 de julio), "se tendrá por cumplida la sentencia", además de abonarse la cantidad que correspondiera en cada caso a aquellos funcionarios que a fecha de diciembre de 2013 no trabajaran para la Ciudad pero que si lo hubieran hecho en el periodo afectado.
Pero si, en cambio, se declara constitucional la aplicación del Real Decreto, continúa el acuerdo, el abono tendría "la consideración de adelanto" de la siguiente paga extraordinaria y por tanto la cuantía sería detraída, y se liquidaría el abono a quienes la hubieran percibido y ya no trabajaran para la Ciudad.
En el caso del personal laboral, el acuerdo viene a suponer el cumplimiento de la sentencia del Juzgado de lo Social. Los sindicatos han recurrido este fallo ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla (TSJA) para reclamar 44 días en vez de los 14 reconocidos. Si el TSJA diera la razón a este planteamiento, el Gobierno procederá a pagar los 30 días restantes (la parte correspondientes de la paga extraordinaria al mes de junio de 2012).
Para dar cumplimiento a los términos del acuerdo, Recursos Humanos se compromete a llevar a cabo "un control exhaustivo" de la gestión del acuerdo (pagos realizados, pendientes y reintegros si fuera el caso).
